公司股东给劳动者发放过几笔工资，并不直接决定该股东能否作为仲裁被申请人，这主要取决于股东在公司中的法律地位及行为性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股东作为公司出资人的角度

• 一般情况：股东作为公司的出资人，通常不直接参与公司的日常经营管理，也不直接与劳动者形成劳动关系。因此，在一般情况下，股东不会因为给劳动者发放工资而成为劳动仲裁的被申请人。
• 例外情况：如果股东同时担任公司的高级管理人员（如董事、总经理等），并且其发放工资的行为被视为公司行为的一部分，那么在该股东以公司名义行事且涉及劳动争议时，虽然主要责任仍在公司，但股东的个人行为若违反法律规定，也可能在特定情境下被追究个人责任，不过这通常不是通过劳动仲裁直接针对股东个人，而是可能通过其他法律途径。

2. 股东行为构成表见代理或实际履行的角度

• 表见代理：如果股东的行为让劳动者有理由相信其是在代表公司行事（如表见代理），且劳动者基于此信任提供了劳动，那么在某些情况下，股东的行为可能被视为公司行为。然而，这并不意味着股东个人会成为劳动仲裁的被申请人，而是公司需要承担相应责任。若股东存在过错，公司承担责任后可能向股东追偿。
• 实际履行：如果股东实际上承担了公司应履行的义务（如发放工资），但这并不改变劳动关系的主体。劳动关系的双方是劳动者和公司，股东的个人行为不影响这一基本事实。

3. 股东个人与公司财务混同的角度

• 财务混同：如果股东的个人财务与公司财务混同，导致公司财产与股东个人财产无法区分，那么在极端情况下，如公司无法承担债务时，股东可能需要对公司债务承担连带责任。但这通常涉及的是公司债务问题，而非直接的劳动仲裁问题。不过，在劳动仲裁中，如果劳动者能证明股东与公司财务混同，且该混同影响了劳动者权益（如工资支付），这可能作为支持劳动者主张的辅助证据，但并不直接导致股东成为被申请人。

4. 股东作为实际用工人的角度（特殊情况）

• 特殊情况：在极少数情况下，如果股东实际上扮演了用工人的角色（如没有注册公司，以个人名义雇佣劳动者），那么该股东与劳动者之间将直接形成劳动关系。在这种情况下，股东个人确实可能成为劳动仲裁的被申请人。

法律建议

• 明确劳动关系主体：首先，需要明确与劳动者形成劳动关系的主体是公司还是股东个人。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定。
• 收集证据：如果劳动者认为股东的行为与劳动争议有关，应收集相关证据（如工资支付记录、股东参与公司管理的证据等）以支持其主张。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据规则，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师，以评估其主张的可行性和法律风险。

总结来说，公司股东给劳动者发放过几笔工资，并不直接决定其能否作为仲裁被申请人。这主要取决于股东在公司中的法律地位、行为性质以及劳动关系的主体。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。