关于您提出的“使用假学历证入职5年，第六年不续签能否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
使用假学历证入职，本身存在欺诈行为，这可能影响劳动合同的效力。在不续签的情况下，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，但一般来说，因欺诈导致的合同无效或解除，劳动者较难获得经济补偿。
具体分析
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假学历证入职，属于欺诈行为，因此，劳动合同可能自始无效。
- 如果劳动合同被认定为无效，那么基于该合同产生的所有权利义务也将不复存在，包括经济补偿等。
用人单位的解除权：
- 即使劳动合同未被直接认定为无效，用人单位在发现劳动者使用假学历证入职后，也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 因为劳动者的欺诈行为严重违反了用人单位的规章制度和诚信原则。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者能够证明用人单位在招聘时明确知晓并接受其使用假学历证，或者用人单位的解除行为存在其他违法情形，那么劳动者可能有机会获得一定的赔偿。
- 但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
法律建议
- 对于使用假学历证入职的劳动者来说，应尽快与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
- 如果面临劳动争议，建议咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，使用假学历证入职的劳动者在劳动合同不续签的情况下，较难获得经济补偿。因此，建议劳动者在求职时务必诚实守信，避免使用虚假信息。