关于您提到的年休假计算问题，结论是根据您在工作单位的实际连续工作年限以及单位的年休假政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：通常，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假的天数一般根据职工累计工作年限来确定，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2. 中断后重新计算：您在单位工作了8年后辞职，之后又回到该单位工作了5年。在这种情况下，您的连续工作年限通常从您重新回到单位开始计算，即5年。因此，按照基本规定，您目前应该享受5天的年休假（假设您的累计工作年限未满10年）。

3. 单位特殊规定：然而，需要注意的是，不同单位可能有自己的年休假政策，这些政策可能会比国家法规更加宽松或严格。例如，有些单位可能会将员工之前的工龄纳入考虑，或者对重新入职的员工有特别的年休假规定。因此，最终您的年休假天数还需要参考您所在单位的具体政策。

4. 建议咨询单位人事部门：为了获得最准确的年休假信息，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况和单位的政策给出确切的答复。

综上所述，您的年休假天数主要取决于您在当前单位的连续工作年限以及单位的年休假政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。