上班第一天骨折了，如果符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。下面我为你详细解释相关的法律规定和赔偿流程：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。因此，即使你是上班第一天，如果骨折是因为工作原因导致的，比如在工作场所内因工作事务摔伤，那么大概率可以被认定为工伤。
- 单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或者你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，你就可以享受相应的工伤待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额会依据伤残等级等因素确定。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。这包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。如果工伤造成残疾，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。
特殊情况：
- 如果你的骨折是因为故意或者自身有重大过错导致的，比如故意违反公司安全规定受伤，那么用人单位可能会根据实际情况减轻或者不用承担责任。
综上所述，上班第一天骨折了，如果符合工伤认定条件，你是有权获得赔偿的。建议你尽快向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。如果用人单位不配合或者你有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。