针对您提出的问题“公司调岗，员工不同意，不给员工安排工作”，我首先明确一点：公司单方面调岗且在员工不接受后不给安排工作的行为可能违反《劳动合同法》的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 公司调岗必须具备合法依据，如基于生产经营需要、劳动合同中约定可以调岗、员工严重违反公司规章制度等。
   • 若公司未经与员工协商一致就单方面调岗，且调岗后的薪资待遇、工作条件等对员工有明显不利变更，那么这种调岗行为可能不合法。

2. 员工不同意调岗的维权方式：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确表明不同意调岗的立场，并要求公司按原合同安排工作。沟通过程中应保留好相关记录，如邮件、会议纪要等。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可收集劳动合同、工资条、工作安排通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同、安排工作，并主张因公司未安排工作造成的损失赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司调岗行为不合法，且员工采取了合理的维权措施，那么公司可能需要承担继续履行原合同、安排工作、支付赔偿金等法律责任。
   • 若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，且无法证明调岗的合法性与合理性，那么这种解除行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，面对公司不合法的调岗行为，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。