当发生工伤并涉及后期赔偿时，老板是否需要支付赔偿，这主要取决于具体的工伤情况和赔偿范围。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险赔付范围有限：

   • 工伤保险通常覆盖工伤医疗、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 但工伤保险的赔付范围和标准是有限的，可能无法完全覆盖工伤员工的所有损失。

2. 老板可能需承担补充赔偿责任：

   • 如果工伤所造成的损失超出了工伤保险的赔偿范围，如停工留薪期内的工资福利、护理费等未足额赔付，老板需要承担这部分的补充赔偿责任。
   • 特别是当工伤是因为老板未提供必要的劳动保护条件或强令员工冒险作业等过错导致时，员工有权要求老板承担侵权赔偿责任。

3. 老板无需额外赔偿的情况：

   • 如果老板已经按照法律规定履行了相关义务，如为员工购买了工伤保险，并且工伤保险赔付得很到位，那么老板一般不需要再额外进行赔偿。

4. 工伤认定和赔偿流程：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提，需要按照规定的流程进行申请和认定。
   • 赔偿金额和赔偿方式会根据工伤认定结果和当地的相关法规来确定。

综上所述，走上工伤后，后期赔偿老板是否需要支付，取决于工伤保险的赔付情况、工伤的具体损失以及老板是否存在过错。如果工伤保险无法完全覆盖损失，或者工伤是因老板过错导致，老板可能需要承担补充赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。