肋骨骨折一个月后上班，一般不会直接影响工伤赔偿，但具体赔偿金额和期限可能会因上班时间和伤情恢复情况而有所调整。以下是详细分析：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，肋骨骨折如果是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，通常会被认定为工伤。
   • 赔偿流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据伤残等级和实际情况确定赔偿项目。

2. 误工费与停工留薪期：

   • 误工费是工伤赔偿中的一个重要项目，其计算依据包括误工月数和职工本人月工资。
   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 肋骨骨折的停工留薪期一般可能在2至4个月左右，但具体期限需根据医疗机构意见、工伤停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定结果来确定。

3. 上班对赔偿的影响：

   • 如果肋骨骨折后一个月就上班，且伤情恢复良好，那么可能不会对赔偿产生太大影响。
   • 但如果上班后伤情出现反复或加重，导致需要再次治疗或休息，那么可能会影响赔偿金额和期限。
   • 此外，如果上班后收入没有减少，那么误工费的计算可能会相应减少。

4. 建议：

   • 在肋骨骨折后，应首先关注伤情的治疗和恢复，确保身体健康。
   • 同时，可以咨询专业医生或医疗机构，了解伤情恢复情况和建议的休息时间。
   • 如果涉及工伤赔偿问题，可以及时向单位或相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和资料。

总之，肋骨骨折一个月后上班本身不会直接影响工伤赔偿，但具体赔偿情况需根据伤情恢复、上班时间以及劳动能力鉴定结果等多种因素来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。