工伤后脚好了是可以调岗位的，但具体需根据实际情况和法律规定来决定。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止工伤员工在康复后调岗。是否调岗，主要取决于员工与用人单位的协商，以及员工的身体状况是否适合新岗位。

其次，从实际情况出发，调岗需要考虑多个因素：

1. 员工身体状况：确保员工已经完全康复，能够胜任新岗位的工作要求。如果新岗位对身体条件有特定要求，员工应满足这些要求。

2. 用人单位需求：用人单位应根据业务需求和员工能力，合理安排岗位。如果员工因工伤导致某些能力受限，用人单位应考虑提供适合其能力的工作岗位。

3. 双方协商：调岗应基于双方自愿和协商一致的原则。员工和用人单位应就调岗事宜进行充分沟通，确保双方对调岗事宜无异议。

在调岗过程中，建议员工和用人单位注意以下几点：

• 明确调岗协议：双方应签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
• 关注工伤待遇：员工因工伤导致的伤残或后遗症，可能影响其工作能力。用人单位在调岗时，应充分考虑员工的工伤待遇，确保其合法权益不受损害。
• 遵守法律法规：调岗过程中，双方应遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和有效性。

总之，工伤后脚好了是可以调岗位的，但具体需根据实际情况和法律规定来决定。员工和用人单位应充分沟通、协商一致，确保调岗过程的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。