您好，关于您提出的“伤病是否可以调岗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规和实务操作，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位是有权另行安排工作的，这通常就包括了调岗的可能性。这是为了保障劳动者的健康权益，同时也确保用人单位的正常运营不受影响。

具体来说，当您因伤病在医疗期满后，如果医生或医疗机构出具证明表明您无法继续从事原工作，那么您可以向用人单位提出调岗的申请。用人单位在收到您的申请后，会根据您的实际情况、工作能力以及单位的工作需要，来综合考虑是否同意调岗，并为您安排合适的新岗位。

当然，调岗并不是单方面的决定，它涉及到您的权益和用人单位的管理权。因此，在调岗过程中，双方应该进行充分的沟通和协商，确保调岗的决定是合理、公正且符合法律法规的。

此外，我还想提醒您的是，除了伤病情况外，还有一些其他情形也可能导致调岗，比如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。但无论哪种情况，调岗都应该遵循法律法规的规定，并尊重劳动者的意愿和权益。

最后，如果您对调岗有任何疑问或担忧，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便更好地了解调岗的具体情况和安排。希望我的解答能够对您有所帮助。