公司因你提前辞职而不给岗位补贴，这一行为可能不合理。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位补贴的明确约定。如果合同中明确规定了岗位补贴的发放条件、金额以及发放时间，并且没有将提前辞职作为不发放补贴的免责条款，那么公司无权因你提前辞职而拒绝支付岗位补贴。
法律法规依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，而用人单位则应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括岗位补贴等福利待遇。除非有合法合理的免责事由，否则用人单位不得随意克扣劳动者的工资或福利待遇。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，你还需要关注公司的规章制度中是否有关于岗位补贴的相关规定。如果规章制度中明确规定了提前辞职将不享受岗位补贴，并且该规章制度已经过民主程序制定且向你公示过，那么公司依据规章制度不支付岗位补贴可能具有一定的合理性。但即便如此，该规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。
协商解决：
- 如果公司确实因你提前辞职而不愿支付岗位补贴，你可以尝试与公司进行协商解决。你可以提出自己的合理诉求，并依据劳动合同和法律法规来支持自己的观点。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
综上所述，公司因你提前辞职而不给岗位补贴的行为可能不合理，具体还需要根据你与公司签订的劳动合同、相关法律法规以及公司规章制度来综合判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我提供详细的劳动合同和公司规章制度内容，我将为你提供更具体的法律分析和建议。