针对您提出的“在职人员私自卖单位废料怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，员工私自售卖单位废料的行为，存在构成职务侵占或盗窃的可能，这主要取决于废料是否属于公司财物以及员工是否利用了职务之便。

1. 职务侵占与盗窃罪的界定：

   • 若废料属于公司财物，且员工利用职务上的便利（如管理、经手等）私自将其售卖，且售卖价值数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。
   • 若员工并非利用职务之便，而是通过秘密窃取的方式将废料带走并售卖，那么该行为则可能构成盗窃罪。

2. 公司应采取的措施：

   • 收集证据：公司应首先收集相关证据，如废料售卖记录、现场监控视频、交易凭证等，以确保有足够的证据来支持后续的处理。
   • 与员工沟通：在掌握充分证据后，公司应与员工进行沟通，要求其退还通过售卖废料所得的款项，并对其进行教育或警告。
   • 报案处理：若员工拒绝退还款项或态度恶劣，公司可考虑向当地公安机关报案，由司法机关依法进行处理。

3. 法律后果：

   • 对于职务侵占罪，根据售卖废料的数额大小，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 对于盗窃罪，其量刑依据也是根据数额及情节而定，通常也会面临有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的处罚。

综上所述，员工私自售卖单位废料是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，还可能触犯刑法。因此，公司应加强对员工的管理和教育，防止此类事件的发生；同时，一旦发现此类行为，应及时采取措施进行处理，以维护公司的合法权益。