针对贩卖公司废料的办事员工，其处罚需根据具体情节和法律规定来判定，可能涉及行政处罚或刑事处罚。以下分情况详细说明：

1. 若情节较轻，未达到刑事犯罪标准：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，如果尚不够刑事处罚的，可以处以拘留和罚款。具体到贩卖公司废料，如果废料价值不大，且员工没有其他严重情节，可能会受到行政拘留和罚款的处罚。
   • 公司内部处理：除了行政处罚外，公司还可以根据内部规章制度对涉事员工进行处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 若情节严重，构成刑事犯罪：

   • 盗窃罪：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司废料，且数额较大或者多次盗窃，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃罪的处罚根据数额大小和情节轻重，可以处以有期徒刑、拘役、管制，并处或者单处罚金。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪的处罚根据数额大小和情节轻重，可以处以有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金。
   • 其他罪名：如果员工在贩卖废料的过程中还涉及其他违法行为，如伪造公司印章、诈骗等，还可能构成其他罪名，需要依法追究刑事责任。

在处理此类案件时，还需考虑以下因素：

• 废料的性质和价值：废料的种类、数量、价值等会影响案件的定性和处罚。
• 员工的动机和情节：员工是出于个人贪欲还是其他目的贩卖废料，以及是否有自首、立功等情节，都会影响处罚的轻重。
• 公司的损失和追偿：公司因员工贩卖废料所遭受的损失，以及是否能够通过法律途径追偿，也是处理此类案件时需要考虑的因素。

建议：如果公司发现员工有贩卖废料的行为，应及时收集证据并报警，同时根据公司内部规章制度对涉事员工进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。