老婆肿瘤老公陪护1年，公司一般不可以辞退。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规中，并没有明确规定员工因家属患病需要陪护而可以被公司辞退的条款。相反，这些法律更倾向于保护员工的合法权益，包括其在特定情况下的工作权益。

其次，从人情世故和道德伦理的角度来看，员工因家属患病需要陪护是人之常情，公司应该给予理解和支持，而不是以此为由进行辞退。这样的做法不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于营造和谐、有爱的企业文化氛围。

当然，具体情况还需要根据公司的规章制度、劳动合同以及实际的工作情况来综合考虑。如果公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，或者员工的工作表现确实无法胜任当前岗位，那么公司可能需要与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，在老婆肿瘤老公陪护1年的情况下，公司一般不应该以此为由进行辞退。如果员工遇到了这样的问题，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。