结论前置：在配偶一方病了住院的情况下，公司一般不能随意辞退该员工，但具体还需根据员工病情、医疗期及公司规章制度等因素综合判断。
详细分析：
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
病情严重程度与医疗期：
- 医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月到24个月不等。
- 如果员工病情严重，需要较长的医疗期，且在此期间内没有违反公司规章制度或严重失职等行为，公司通常不能辞退员工。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中可能包含关于员工患病或受伤时的处理条款。
- 如果这些条款违反了法律法规的强制性规定（如医疗期保护），则这些条款是无效的。
- 员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同，确保自己的权益不受侵害。
例外情况：
- 如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定解除情形，公司可以解除劳动合同。
- 但这些情况需要公司有充分的证据支持，并遵循法定程序。
法律建议：
- 保留证据：如果员工因配偶生病而需要请假或住院，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
- 了解权益：员工应了解自己的医疗期权益，以及公司在医疗期内不得随意解除劳动合同的规定。
- 沟通协商：如果公司试图在医疗期内辞退员工，员工应与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额可能根据员工的工资、工作年限及公司违法解除劳动合同的情节等因素确定。
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