关于您提出的“到退休年龄自己离职和公司辞退有啥区别”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

核心结论：

到退休年龄自己离职和公司辞退，在法律上主要区别在于离职的主动性与否、经济补偿的适用性以及可能涉及的劳动纠纷性质。

详细分析：

1. 离职的主动性：

   • 自己离职：员工主动提出离职，通常是因为个人原因或达到退休年龄后自愿选择退休。这种情况下，离职是员工自主决定的。
   • 公司辞退：公司主动解除与员工的劳动关系，可能是因为员工达到退休年龄、绩效不佳、违反公司规定或其他原因。这种情况下，离职是由公司决定的。

2. 经济补偿的适用性：

   • 自己离职：一般情况下，员工主动离职是不享有经济补偿的，特别是当员工因达到退休年龄而自愿离职时。
   • 公司辞退：如果公司因员工达到退休年龄而辞退员工，并且双方劳动合同中有关于退休补偿的约定，或者公司有相关政策，员工可能有权获得一定的经济补偿。但如果是因其他原因（如绩效不佳）被辞退，经济补偿的适用性和数额将取决于具体的劳动合同和公司政策。

3. 劳动纠纷性质：

   • 自己离职：由于离职是员工主动提出的，因此通常不会引发劳动纠纷。但如果离职过程中存在未解决的工资、福利等问题，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 公司辞退：公司辞退员工可能更容易引发劳动纠纷，特别是当员工认为辞退理由不充分或存在不公平待遇时。在这种情况下，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

总结：

到退休年龄自己离职和公司辞退在法律上存在明显区别。自己离职是员工主动选择，通常不享有经济补偿；而公司辞退是公司的决定，可能涉及经济补偿和劳动纠纷。在处理这些事务时，建议您仔细审查劳动合同和公司政策，并咨询专业律师以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我提问。