公司用了10年的电脑可以处置给员工，但需遵循一定条件和程序。

首先，我们要明确的是，公司电脑作为公司的固定资产，其处置需要遵循公司的资产管理制度以及相关法律法规。在将电脑处置给员工时，以下几点是关键：

1. 公司资产管理制度：

   • 公司应首先查看自身的资产管理制度，确认是否有关于固定资产处置给员工的明确规定。
   • 若制度中有明确条款，则应按照制度执行，如评估电脑价值、确定处置方式（如出售、赠与等）、办理相关手续等。

2. 员工同意与购买：

   • 公司应确保员工对电脑的处置方式表示同意，并可能需要与员工签订相关协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司决定以出售的方式处置电脑，应确保价格公平合理，且员工有意愿并有能力购买。

3. 税务与财务处理：

   • 公司处置固定资产时，可能涉及税务问题，如增值税、所得税等。公司应咨询专业税务机构或会计师，确保税务处理合规。
   • 同时，公司应在财务账面上对电脑的处置进行记录，确保账实相符。

4. 法律合规性：

   • 公司应确保整个处置过程符合相关法律法规的要求，避免产生法律风险。
   • 如涉及国有资产或特殊行业的固定资产处置，还需遵守特定的法律法规和监管要求。

综上所述，公司用了10年的电脑在遵循公司资产管理制度、员工同意与购买、税务与财务处理以及法律合规性的前提下，是可以处置给员工的。但具体操作时，公司应谨慎行事，确保整个处置过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。