个人用工几人算违法用工，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于具体的用工情况、行业规定以及相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，违法用工并不仅仅与用工人数有关，还涉及到用工的合法性、劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作时间的安排、工资的支付等多个方面。因此，不能简单地以用工人数来判断是否违法用工。

在某些情况下，即使只有一个人用工，也可能存在违法用工的情况。比如，如果雇主没有与劳动者签订合法的劳动合同，或者没有按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，或者违反了工作时间和休息休假的规定，那么这种用工就是违法的。

另外，对于一些特定的行业或者工种，可能会有特殊的用工规定。比如，对于建筑施工、矿山开采等高风险行业，可能会有更严格的用工要求和规定。在这些行业中，即使用工人数不多，但如果违反了相关的规定和要求，也可能被视为违法用工。

因此，要判断个人用工是否违法，需要综合考虑多个方面的因素。如果你对自己的用工情况存在疑问，或者担心自己可能存在违法用工的情况，建议你及时咨询当地的劳动监察部门或者专业的劳动法律师，以便得到准确的指导和帮助。

总的来说，违法用工的判断并不是以用工人数为依据的，而是要看具体的用工行为是否符合法律法规的规定。所以，无论是个人还是企业，在用工过程中都应该严格遵守相关的法律法规，确保用工的合法性和规范性。