离职后，国企是否可以代存档案这个问题，其实主要取决于你离职后的具体情况以及国企的相关规定。一般来说，离职后的档案存放有以下几种情况：

首先，如果你离职后实现了新的就业，那么你的人事档案会根据新工作单位的性质按规定转递。如果新工作单位是机关事业单位或国有企业，档案通常会转递到新工作单位的人力资源部门；如果新工作单位是民营企业、社会组织等没有人事档案管理权限的，或者你是自主创业的，那么档案会转递到单位所在地或创业地的流动人员人事档案管理服务机构，这一般为县级以上人社部门所属的公共就业和人才服务机构。

其次，如果你离职后未实现就业，那么你的档案可以转递到户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。这需要你持有效身份证、户籍卡原件以及离职证明材料等相关材料到档案服务窗口办理存档手续。

至于国企是否可以代存离职员工的档案，这主要取决于该国企的具体规定。一些国企可能会提供这样的服务，允许离职员工将档案暂时存放在单位，但这并不是普遍现象。而且，即使国企同意代存档案，也可能会有一定的时间限制和条件要求。

因此，建议你在离职前与国企的人力资源部门沟通确认，了解他们的档案存放政策和具体操作流程。如果你离职后未实现就业且需要将档案存放在流动人员人事档案管理服务机构，可以咨询当地的人社部门或相关服务机构，了解具体的存档要求和办理流程。