您好，关于您提出的“国企离职档案是否可以暂存”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企离职后的人事档案并不属于可以个人长期保管的范畴。根据相关规定，流动人员（包括与国企解除或终止人事关系的未就业人员）的人事档案应当转递至具有档案管理权限的机构进行保管。
对于国企离职后档案的处理方式：
未就业情况：如果您离职后暂时未找到新的工作单位，您的档案应当转递至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些机构通常包括公共就业和人才服务机构等，它们提供免费的档案保管服务。
再就业情况：如果您离职后很快找到了新的工作单位，并且新单位具有档案管理权限（如新的国企、事业单位或政府机关等），那么您的档案应当转递至新工作单位进行保管。如果新单位没有档案管理权限，您的档案仍然需要转递至户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
关于档案暂存的问题：
严格来说，档案并不存在“暂存”于原国企的说法。一旦您与国企解除了人事关系，原国企就不再负有保管您档案的义务。因此，您需要及时按照上述方式处理您的档案。
如果您因为某些特殊原因（如正在办理出国手续、等待新单位入职通知等）需要暂时保留档案的转递，您可以与原国企的人事部门或户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行沟通，看是否可以提供一定的宽限期或协助您办理相关手续。但这种情况并不常见，且通常需要您提供充分的理由和证明材料。
建议：
为了避免档案丢失或成为“死档”（即长期无人管理、无法查询的档案），我建议您尽快按照上述方式处理您的档案。
如果您对档案的处理流程或相关规定有疑问，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公共就业和人才服务机构，他们将为您提供专业的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。