因第三人造成的工伤，劳动者可以享受双重权利，既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定与保险待遇：

   • 当劳动者因第三人的侵权行为导致工伤时，所在单位应依法为其申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，劳动者可按规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

2. 第三人侵权赔偿责任：

   • 劳动者同时有权向侵权第三人主张民事赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   • 第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

3. 赔偿项目的处理：

   • 医疗费用：属于因工伤发生的治疗费用，不能获得双份赔偿。一般原则是，先由侵权人赔偿，若赔偿不足部分可由工伤保险基金补足，或者有些地区支持双重赔偿，但具体处理方式要依据当地政策法规执行。
   • 其他费用：如误工费、伤残津贴等，劳动者可以在获得第三人侵权赔偿后，另行主张工伤保险待遇赔付。

4. 法律依据：

   • 《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿相关费用。
   • 《工伤保险条例》规定，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害并被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。
   • 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，第三人造成的工伤，除了医疗费用外，社会保险经办机构不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇。

综上所述，因第三人造成的工伤，劳动者可以通过民事赔偿和工伤赔付两条路径解决。在主张权益时，建议及时收集相关证据，并咨询当地政策，以确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。