绩效工资是否可以由借入单位发放，这个问题并没有一个固定的答案，它主要取决于借调人员、原单位和借调单位之间的具体约定，以及相关的法律法规和政策规定。

一般来说，借调人员的工资，包括绩效工资，原则上是由原单位负责发放的。这是因为借调人员与原单位之间仍然保持着劳动关系，他们的工资、福利等待遇通常按照原单位的制度和标准来执行。原单位会根据借调人员的考核情况，按照既定的绩效工资制度来发放相应的绩效工资。

然而，在实际操作中，也可能存在借调单位发放绩效工资的情况。这通常是在借调人员为借调单位做出了超出本职或超出工作时间的业绩和贡献时，借调单位为了激励借调人员，会按照自身的绩效制度发放一部分绩效工资。这种情况下，绩效工资的发放需要得到借调人员的认可，并且通常会在借调协议中有明确的约定。

此外，对于事业单位间的人员借调，工资和绩效的发放可能会受到更具体的政策规定和制度约束。因此，在具体操作中，需要参照相关的政策文件和制度规定来确定绩效工资的发放单位。

综上所述，绩效工资是否可以由借入单位发放，需要根据具体情况来判断。如果借调协议中有明确约定，并且符合相关法律法规和政策规定，那么借调单位是可以发放绩效工资的。如果没有明确约定或者不符合相关规定，那么绩效工资还是应该由原单位来发放。在任何情况下，都应该确保借调人员的合法权益得到保障，避免因为绩效工资发放问题而产生纠纷。