即使工地工人干活没有实名制，工地也仍然需要承担工伤责任。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，工伤责任的承担并不以工人是否实名制为前提。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

其次，实名制只是工地管理的一种手段，用于更好地记录工人的出勤、工资发放等情况，但它并不是判断工伤责任的唯一标准。即使工人没有实名制，但只要能够证明其与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，用人单位就应当承担相应的工伤责任。

因此，对于工地来说，无论工人是否实名制，都应当加强安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。同时，也要依法为工人缴纳工伤保险费，以保障工人在发生工伤时能够得到及时的救治和赔偿。

总之，工地工人干活没有实名制并不影响工伤责任的承担。如果工人在工地发生工伤事故，用人单位应当积极履行赔偿义务，确保工人的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。