工地不配置实名制是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，工地实行实名制管理是明确的要求。这一制度旨在保障农民工的合法权益，确保工资能够准确、及时地发放到农民工手中，同时也有助于规范工地管理，减少劳动纠纷。实名制管理通常要求工地对进入施工现场的人员进行身份登记、信息采集，并建立相应的管理档案。
违法后果
如果工地不配置实名制，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：相关劳动保障行政部门有权对违反规定的工地进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在督促工地尽快落实实名制管理，确保农民工的合法权益得到保障。
劳动纠纷风险增加：没有实名制管理，工地可能难以准确掌握农民工的出勤情况、工资发放情况等，这容易导致劳动纠纷的发生。一旦发生纠纷，工地可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
影响企业信誉：不配置实名制可能被视为工地管理不规范、不重视农民工权益的表现，这会影响企业的信誉和形象，进而可能影响企业的业务发展和市场竞争力。
实际操作建议
为了避免违法风险，工地应积极落实实名制管理，具体可以采取以下措施：
建立实名制管理制度：明确实名制管理的流程、责任人和具体要求，确保制度得到有效执行。
加强人员培训：对工地管理人员进行实名制管理的培训，提高他们的管理水平和法律意识，确保他们能够准确、及时地执行实名制管理要求。
完善技术手段：利用现代科技手段，如人脸识别、指纹识别等，提高实名制管理的准确性和效率。
定期自查自纠：定期对实名制管理情况进行自查自纠，及时发现问题并整改，确保实名制管理得到有效落实。
如果你在工地实名制管理方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。