国企领导搞互相打分和自己暗箱操作，如果涉及利用职权为个人或他人谋取私利、损害国家或企业利益，那么这种行为确实可能构成滥用职权。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 滥用职权的定义：

   • 滥用职权通常指的是公职人员或企业领导在履行职责过程中，超越职权范围，或者违反法律、法规、规章或企业内部规定，以权谋私、徇私舞弊、玩忽职守等行为。

2. 互相打分与暗箱操作的分析：

   • 互相打分：如果这种打分机制是公开、公平、公正的，且用于合理的绩效评估或管理目的，那么它本身并不构成滥用职权。但如果打分过程中存在不正当的利益交换、恶意打压或抬高分数等行为，就可能涉及滥用职权。
   • 暗箱操作：暗箱操作往往意味着不透明、不公开，且容易滋生腐败和不当行为。如果国企领导通过暗箱操作来影响决策、分配资源或谋取私利，那么这种行为显然属于滥用职权。

3. 法律后果与责任：

   • 如果国企领导的行为被认定为滥用职权，他们可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。具体的法律后果取决于行为的性质、情节和后果的严重程度。

4. 建议与措施：

   • 对于国企而言，应建立健全的监督机制和内控制度，确保领导层的决策和行为符合法律、法规和企业规定。
   • 鼓励员工举报滥用职权的行为，并提供有效的保护机制，确保举报人的安全和权益不受侵害。
   • 加强对国企领导的法律教育和培训，提高他们的法律意识和职业素养。

综上所述，国企领导搞互相打分和自己暗箱操作是否构成滥用职权，需要具体分析这些行为是否违反了法律、法规或企业内部规定，以及是否损害了国家或企业的利益。如果确实存在滥用职权的行为，那么相关责任人应依法承担相应的法律责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。