在公司股东变更导致员工降薪的情况下，员工可以采取以下措施来应对：

1. 了解降薪的合法性：

   • 首先，需要明确降薪是否符合劳动合同及公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确条款规定在特定情况下（如股东变更）可以调整薪资，并且这些条款是合法有效的，那么公司降薪可能是合法的。
   • 如果没有明确的条款支持，或者降薪幅度超出了合同约定的范围，那么公司的降薪行为可能构成违约，员工有权提出异议。

2. 与公司沟通：

   • 在确认降薪的合法性后，如果认为降薪不合理，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达个人的担忧和诉求。
   • 沟通时，可以提出自己对降薪的看法，以及希望公司能考虑的其他解决方案，如提供培训、调整工作岗位等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司的降薪行为确实违反了劳动合同或法律法规，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，可以向我（作为专业律师）咨询，了解具体的法律途径和维权方法。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，员工还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司恢复原有的薪资待遇或赔偿因此造成的损失。
   • 在这一步之前，建议充分收集证据，包括劳动合同、薪资单、公司规章制度、沟通记录等，以支持自己的主张。

总之，面对公司股东变更导致的降薪问题，员工应该首先了解降薪的合法性，然后尝试与公司沟通寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助并采取进一步的法律行动来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是非常重要的。