面对老板降薪并更改薪酬的情况，员工需要采取一系列策略来维护自己的合法权益，以下是一些详细且专业的建议：

一、保持冷静，了解降薪原因

首先，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出冲动的决定。接下来，应主动与老板进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因。这可能是因为公司经营状况不佳、市场变化导致成本上升，或是个人工作表现未达到预期等。通过沟通，员工可以更全面地了解情况，为后续应对策略的制定提供依据。

二、核查劳动合同与公司规定

员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬的条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照合同约定支付劳动者工资，不得随意降低。如果发现降薪行为违反了合同约定或公司规定，员工应及时向人力资源部门或工会反映，要求公司纠正这一行为。

三、与老板协商并提出合理解决方案

在了解降薪原因后，员工可以尝试与老板进行协商，提出合理的解决方案。例如，如果降薪是由于公司经营状况不佳导致的，员工可以提出调整工作内容、减少非必要福利或设定改进目标和期限等建议，以减轻公司的负担同时保障自己的权益。在协商过程中，员工应强调自己的工作投入和贡献，以及降薪对个人生活和工作积极性的影响。

四、寻求公司内部解决途径

如果与老板的沟通无果，员工可以向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据支持自己的观点。同时，如果公司设有工会，员工也可以向工会求助，由其代表员工与公司管理层进行协商。公司内部规章制度和工会章程通常规定了员工申诉和维权的程序，员工应充分利用这些内部资源来维护自己的权益。

五、考虑法律途径

如果公司内部解决途径无法解决问题，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律措施。在律师指导下，如有足够证据支持，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关书面证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录、降薪通知等，以备后续使用。

六、做好职业规划和准备

无论最终是否留在公司，员工都应做好职业规划和准备。这包括更新简历、关注招聘信息、了解市场需求和薪酬水平等。同时，员工还可以利用业余时间提升自己的专业技能和综合素质，增加职场竞争力。这样，即使面临降薪或离职的情况，员工也能迅速找到新的工作机会，保障自己的职业发展。

总结与建议

面对老板降薪并更改薪酬的情况，员工应保持冷静和专业，通过了解原因、核查合同、与老板协商、寻求公司内部解决途径以及考虑法律途径等步骤来维护自己的权益。同时，做好职业规划和准备也是至关重要的。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用法律手段来维护自己的合法权益。