公司克扣残疾人工资是违法行为。针对这种情况，以下是对该问题的详细分析及建议的维权步骤：
一. 分析克扣工资行为的违法性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也指出：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”
法律解读：
- 无论劳动者是否为残疾人，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故克扣。
- 克扣工资行为不仅违反了劳动法规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
二. 残疾人的特殊保护
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
- 残疾人享有与同岗位其他职工同等的工资待遇，公司无权以残疾为由实行同工不同酬。
残疾人保障法：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条强调，在职工的招用、转正等方面，不得歧视残疾人。
- 这意味着残疾人在就业过程中应受到平等对待，包括工资待遇方面。
三. 维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，建议残疾人与用人单位进行沟通，了解工资被克扣的具体原因。
- 如果是因为用人单位的误解或误判，通过协商可能能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，残疾人可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并责令用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，残疾人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决认定用人单位存在克扣工资的行为，但用人单位仍拒绝执行，残疾人可以向法院申请强制执行。
- 此外，残疾人也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资并承担相应的法律责任。
四. 我的建议
- 残疾人在面对克扣工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。
- 遵循上述维权步骤，逐步解决问题。
- 如有需要，可以寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。