厂里每个月无缘无故扣工资，这是不合法的行为，您有权要求工厂停止这种行为并补发被扣的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂无缘无故扣工资，违反了这些法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
工厂可能的无故扣工资情形及应对
未明确告知扣款原因：
- 如果工厂在扣工资时没有明确告知您扣款的具体原因，或者给出的原因不合理、不合法，那么这种扣款就是无故的。
- 应对：您有权要求工厂提供扣款的合法依据和详细说明。如果工厂无法提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂补发被扣的工资。
以罚款为名扣工资：
- 有些工厂可能会以员工违反规章制度为由进行罚款，并直接从工资中扣除。然而，根据法律规定，工厂并非行政机关，无权对员工进行罚款。
- 应对：如果工厂以罚款为名扣工资，您可以明确告知工厂这种行为是违法的，并要求工厂停止这种行为。如果工厂不听劝阻，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以绩效不达标为名扣工资：
- 如果工厂以您绩效不达标为由扣工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定绩效不达标可以扣工资，或者约定的扣款标准不合理，那么这种扣款也是不合法的。
- 应对：您可以要求工厂提供绩效不达标扣工资的合法依据和详细说明。如果工厂无法提供或扣款标准不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂停止无故扣工资的行为并补发被扣的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，并要求工厂补发被扣的工资和支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求工厂履行裁决结果。
注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。