工厂无故克扣工资是违法的，违反了《劳动法》的相关规定。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先尝试与工厂进行和平协商，要求工厂说明克扣工资的具体理由，并要求其足额支付工资。
   • 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被克扣的工资。
   • 仲裁申请需要在你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你将有机会进一步阐述自己的诉求，并提供更多证据来支持你的主张。

综上所述，工厂无故克扣工资是违法的，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循合理的维权顺序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。