私企老总虚报员工人数领工资是违法的。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯税收法律法规，构成逃税、欺诈等违法行径。

具体来说：

1. 劳动法层面：虚报员工人数及工资发放状况，侵犯了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动力市场秩序。劳动保障行政部门一旦发现此类行为，会责令企业改正，并可能按照瞒报工资数额处以1倍以上3倍以下的罚款。如果情节严重，企业还可能被处以3万元以上5万元以下的罚款。
2. 税务方面：虚报员工数量将导致企业在申报过程中夸大支出，从而降低应纳税额，这触犯了税收法律法规。税务机关有权追缴企业不缴或少缴的税款和滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，企业相关责任人还会被依法追究刑事责任。

此外，企业的虚报行为还可能影响自身的信用评级，给市场经营带来不利影响。对于广大劳动者而言，如发现所在单位存在此类问题，务必保存相关证据并向劳动监察部门或税务机关举报。

因此，我强烈建议私企老总要严格遵守法律法规，诚信经营，避免采取任何违法手段来谋取不正当利益。如有此类问题或相关疑问，可直接向我咨询。