对于“刚入职两天意外死亡能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并不是固定的，而是取决于多种因素，包括但不限于是否认定为工伤、雇主是否购买了相关保险、以及具体的保险条款等。下面我将从几个角度进行详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果该员工是在工作时间和工作岗位上发生意外死亡，且符合工伤认定的条件，那么其家属有权获得工伤保险赔偿。工伤保险赔偿的金额通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体数额会根据当地政策和工资水平等因素确定。
- 需要注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要由相关部门进行调查和确认。因此，在发生意外后，应及时向当地人社部门申报工伤，并积极配合调查。
雇主责任险赔偿：
- 如果雇主为员工购买了雇主责任险，且保险条款中包含了因工作原因导致的意外死亡赔偿，那么家属还可以获得雇主责任险的赔偿。赔偿金额会根据保险条款中约定的赔偿限额和赔偿比例等因素确定。
- 以你提到的案例为例，法院最终判决保险公司必须赔偿50万元。这说明了在符合保险条款的情况下，家属是有权获得相应赔偿的。
其他赔偿途径：
- 除了工伤保险和雇主责任险外，如果员工的死亡是由于其他人的过错或侵权行为导致的，家属还可以考虑通过民事诉讼等方式追究相关责任人的赔偿责任。
综上所述，刚入职两天意外死亡的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行确定。如果家属对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。同时，也提醒广大雇主和员工注意加强安全意识，预防意外事故的发生。