人员非法挂靠一般不属于劳动关系。下面我详细为您解释这一点：

在通常情况下，挂靠人员与被挂靠单位之间并不存在劳动关系。劳动关系的构成有着明确的法律要求，包括用人单位和劳动者都要符合法律法规所规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度应当适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，同时从事用人单位安排的有报酬的劳动等。然而，在挂靠这种情形中，挂靠人员往往自行安排工作，并不受被挂靠单位的劳动管理，被挂靠单位也不会直接给其支付劳动报酬。

不过，要是出现了特殊情况，比如挂靠人员实际上接受了被挂靠单位的劳动管理，并且提供了有偿劳动，且所从事的工作是被挂靠单位业务的组成部分，那么就有可能被认定为存在劳动关系。但这种情况需要综合考虑多方面的因素，包括双方是否有签订劳动合同、工资发放形式、工作安排情况等，并依据具体的事实和证据来确定。

因此，判断人员非法挂靠是否属于劳动关系，不能简单地一概而论，而要根据具体情况进行具体分析。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。