结论前置：疫情期间考核工资的发放需根据员工是否能提供正常劳动、停工停产的时间周期以及具体原因（个人原因或非个人原因）进行综合判断，并确保符合相关法律法规和政策规定。

1. 非个人原因导致无法正常工作：

   • 感染新冠肺炎、疑似病例或密切接触者：对于这类员工，在隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。
   • 政府防控要求限制出行：若员工因政府防控措施需居家隔离且具备居家办公条件，工资应按正常出勤结算。若因政府紧急措施如停工停业、封锁疫区导致员工无法居家办公，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定支付工资；超过周期则发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能依地区而异）。
   • 企业停工停产：未超过一个工资支付周期，企业应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应发放生活费。

2. 个人原因导致无法正常工作：

   • 不遵守疫情防控规定导致感染或隔离：企业可根据劳动法相关规定解除劳动合同，且不支持该期间工资报酬的请求。
   • 非工作原因被隔离或自行居家隔离：未按要求出勤的，按事假处理；不愿返岗复工的，企业可按制度处理。

3. 其他特殊情况：

   • 参与疫情防控工作的人员：在履行防控职责期间，其工资待遇等应依法保障，并可能享有额外的临时性工作补助。
   • 因疫情未及时返回企业复工的职工：企业可与职工协商一致，优先考虑安排带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 企业生产经营困难：若企业因疫情影响导致生产经营困难，暂时无法按时支付工资，应向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

综上所述，疫情期间考核工资的发放需根据具体情况而定，企业应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应理解企业的困境，积极配合企业的防疫和复工安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。