合同到期单位不续签，这并不属于违法行为。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和具体情况：

一、合同到期不续签的合法性

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，双方都有权决定是否续签合同。如果单位决定不续签，这是其合法的权利，并不构成违法。同时，如果单位不续签劳动合同，根据法律规定，单位需要对劳动者进行经济补偿。

二、经济补偿的情况

1. 单位不续签：无论何种原因，只要单位决定不续签劳动合同，都需要向劳动者支付经济补偿。

2. 员工不续签：

   • 若单位维持或提高原劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等）而员工仍不续签的，单位无需进行经济补偿。
   • 但若单位降低原劳动条件导致员工不续签的，单位仍需进行经济补偿。

三、你的具体情况

你提到自己在单位签了三年合同，今年第四年单位没让你续签。根据上述法律规定，单位不续签劳动合同是合法的，但单位需要向你支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限、月工资等因素来确定。

四、建议与后续行动

1. 与单位沟通：你可以与单位人事部门沟通，了解不续签的具体原因，并询问经济补偿的具体方案。

2. 准备证据：如果单位拒绝支付经济补偿或你对其方案不满意，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便后续通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律咨询：如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，合同到期单位不续签并不属于违法行为，但单位需要向你支付经济补偿。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。