公司聘用人员已在别的单位缴纳五险签订放弃五险合法吗-王浩宇律师｜法行宝

1、法律法规角度：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，让劳动者签订放弃五险协议违反强制性规定，协议无效。2、劳动者权益角度：放弃社会保险损害劳动者权益，违背社会公平正义。3、实际操作角度：用人单位不能通过协议免除缴纳社会保险的义务，否则将面临制裁和处罚。

公司聘用人员已在别的单位缴纳五险签订放弃五险合法吗-王浩宇律师

您好，关于您提出的“跟单位签自愿放弃五险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，这是具有强制性的，不允许用人单位和劳动者通过任何协议方式免除这一义务。即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，该协议也是不具备法律效力的。社会保险是劳动者实现“老有所养”、“失有所济”、“伤有所助”的重要保障，它涵盖了养老、失业、工伤等多个维度，为劳动者构筑了一个全面的生活保障体系。如果劳动者不缴纳社保，那么在退休后将无法获得稳定的养老金收入，给晚年生活带来经济上的压力；在遇到非因本人意愿中断就业时，将无法获得失业保险的经济援助；在工作中遭受意外伤害或患职业病时，也将无法获得工伤保险的保障。因此，我建议您不要与单位签订任何形式的“自愿放弃社保协议”，而是应该依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。如果单位坚持要求您签订这样的协议，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。

公司让员工签署自愿放弃社保的做法是不合法的，且该协议在法律上是无效的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》：第七十二条也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的重要性，进一步确认了这一法定义务的不可免除性。违法性分析法定义务的不可免除性：为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不允许通过双方私下约定来免除。因此，即使员工与公司签订了自愿放弃购买社保的协议，也不能改变公司为员工缴纳社保的法定义务。协议的无效性：由于自愿放弃购买社保的协议违反了法律的强制性规定，因此该协议在法律上是无效的。这意味着，即便员工签署了这份协议，公司仍然需要承担为员工缴纳社保的责任。可能面临的后果对公司的风险：如果公司未按规定为员工缴纳社保，劳动监察部门或社保经办机构会责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果逾期不改正，公司还可能面临罚款。此外，如果因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而产生损失，公司还需承担相应的赔偿责任。对员工的损害：放弃社保看似可能使员工到手工资增多，但实际上损害了员工的长远利益。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，对员工在面临相关风险时起着至关重要的保障作用。放弃社保会使员工在面临这些风险时失去应有的保障。实务案例与建议在实际操作中，已经有多起单位和员工签署不缴纳社保协议后，员工在临近退休、离职或与单位产生矛盾时，以单位未缴纳社保进行投诉的案例。在这些情况下，劳动行政部门通常会认定单位的行为是违法的，并要求单位承担相应的法律责任。因此，我建议您有权拒绝签署此类自愿放弃社保的协议，并要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝或以此为由对您进行不合理处理，您可以通过向劳动监察部门举报或寻求法律援助等合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司遵守法律法规，履行好为员工缴纳社保的法定义务，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

员工自己交社保放弃公司五险一金的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都没有权利自行协商放弃缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工放弃公司缴纳五险一金，那么这些保障功能将无法实现，也会损害劳动者的合法权益，同时也会破坏社会保险制度的稳定性和公平性。从劳动合同角度劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，缴纳社会保险是用人单位的一项重要义务，也是劳动合同的必备条款之一。如果员工与公司在劳动合同中约定放弃公司缴纳五险一金，这种约定因为违反了法律的强制性规定而无效。即使双方签订了这样的协议，也不能免除公司为员工缴纳社会保险的法定义务。一旦发生劳动争议，该协议不会被劳动仲裁机构或法院认可。从实际后果角度对于员工来说，放弃公司缴纳五险一金意味着失去了相应的社会保障。例如，在生病时无法享受医疗保险的报销待遇，在失业时无法领取失业保险金，在发生工伤时无法获得工伤保险的赔偿等。而且，自己全额缴纳社会保险费用，对于员工来说经济负担较重。对于公司来说，允许员工放弃缴纳五险一金虽然可能在短期内减少了公司的支出，但存在很大的法律风险。一旦被劳动监察部门查处，公司将面临补缴社会保险费、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。同时，如果员工在放弃缴纳社会保险后发生工伤、患病等情况，公司可能需要承担更大的赔偿责任。如果你在社保缴纳方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司要求员工签订自动放弃购买社保的合同，这一行为是不合法且存在诸多风险的。以下是对此问题的详细分析：法律规定分析缴纳社保是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避。《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，并享有相应的权益。合同违反法律强制性规定无效：依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司要求员工签订的放弃社保合同，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。相关后果分析对企业的后果法律处罚：劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这可能给企业带来巨大的经济负担。声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。对员工的后果丧失社保权益：员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。完善内部管理：企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。员工应维护自身权益：对于企业要求签订放弃社保合同的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。综上所述，公司要求员工签订自动放弃购买社保的合同是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。

入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的。这一结论基于以下几点详细分析：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及第四条：进一步强调了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，并规定了个人依法享受社会保险待遇的权利。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：明确指出违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，任何违背社保缴纳强制性规定的协议均属无效。二、协议效力问题即使员工在入职时被迫或自愿签署了放弃社保的协议，此类协议也因违反了上述法律的强制性规定而自始无效。这意味着，无论协议内容如何表述，都不能改变其违法的本质。用人单位不能以此类协议为借口，逃避其为员工缴纳社保的法定义务。三、实际权益影响深远对员工而言：放弃社保虽可能短期内看似增加了现金收入，但长远来看，将丧失养老保险、医疗保险等多重保障。一旦面临老年生活、疾病治疗或失业等情况，将承受巨大的经济和心理压力。对用人单位而言：若未依法为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的查处，不仅需补缴社保费用及滞纳金，还可能遭受罚款等行政处罚。此外，若员工因未参保而遭受损失，用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。四、法律后果严重用人单位的法律后果：如未履行社保缴纳义务，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。员工的法律权益：员工有权要求用人单位补缴社保费用，甚至可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。五、员工权益保护建议充分认识社保的重要性：社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，是保障未来生活的重要基石。坚决拒绝签署违法协议：面对用人单位关于放弃社保的诱导或承诺，员工应保持警惕，坚决拒绝签署任何违法协议。积极维护自身权益：如用人单位坚持要求签署放弃社保协议，员工应积极向劳动监察部门、社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结与建议：入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的，既损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费；而作为员工，也应积极了解并维护自己的社保权益，确保未来的生活稳定与保障。在面对用人单位的不当要求时，应勇于说“不”，并通过法律途径保护自己的合法权益。

强制员工签订自愿放弃缴纳五险的行为不合法，违反了我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这属于用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与员工签订协议的方式免除。同时，《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，强制员工签订自愿放弃缴纳五险的协议，因违反法律强制性规定而无效。从员工权益保护角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要保障。如果员工被迫放弃缴纳五险，将面临在上述情况下无法享受相应待遇的风险，严重损害其合法权益。例如，若员工在工作中发生工伤，因未缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿费用，而员工也可能因无法通过工伤保险获得及时救治和赔偿而遭受更大损失。从用人单位责任角度用人单位强制员工签订自愿放弃缴纳五险的协议，不仅不能免除其缴纳社会保险费的法定义务，还可能面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：对于员工而言，如果遇到用人单位强制签订自愿放弃缴纳五险的协议，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，避免因违法违规行为而承担不必要的法律责任和经济损失。如果你还有其他与劳动法律相关的问题，欢迎直接向我咨询。

公司让员工签署放弃以前养老保险的协议是不合法的，员工有权拒绝签署，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：养老保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险是社会保险的一种，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司不能要求员工放弃其应享有的养老保险权益。放弃养老保险协议的无效性：即使公司要求员工签署放弃以前养老保险的协议，这样的协议也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过协议来免除或放弃。员工有权拒绝签署此类协议，并且签署了也不会产生法律效力。员工的维权途径：如果公司坚持要求员工签署放弃养老保险的协议，或者已经签署了但公司未履行缴纳养老保险的义务，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳养老保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。注意事项：员工在维护自己权益的过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，不要轻易签署可能损害自己权益的协议。针对您的情况，我建议您：坚决拒绝签署放弃以前养老保险的协议，并明确告知公司这是违法的。如果公司坚持要求签署或未履行缴纳养老保险的义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位自己不可以放弃交保险，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位没有权利自行决定放弃缴纳社会保险。例如，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能随意免除。从法律后果角度如果用人单位放弃为劳动者缴纳保险，将面临一系列严重的法律后果。一方面，社会保险征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，劳动者如果因此遭受损失，比如无法享受医疗保险报销、失业保险待遇等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者在患病时，由于用人单位未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，那么用人单位就需要赔偿劳动者这部分医疗费用的损失。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质帮助。如果用人单位放弃交保险，劳动者的这些权益将无法得到保障，一旦发生相应的情况，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。比如，劳动者在工作中发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担，这对于用人单位来说可能是一笔巨大的开支，而对于劳动者来说，也可能因为用人单位无法承担或拖延承担赔偿费用而陷入困境。从劳动关系稳定角度用人单位不依法缴纳社会保险，容易引发劳动纠纷，影响劳动关系的稳定。劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险后，可能会通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，这将导致用人单位面临法律风险和声誉损失。同时，劳动纠纷的处理也会耗费用人单位大量的时间和精力，影响正常的生产经营活动。例如，劳动者可能会以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这将给用人单位带来不必要的经济损失。综上所述，用人单位自己放弃交保险是不合法的行为，用人单位应当严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

员工以已购买社保为由签订放弃购买社保的协议，这一行为在法律上是不被认可的，也是不合法的。以下是对此问题的详细解析：法律依据法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，意味着无论双方是否有其他约定，都必须遵守这一规定。《社会保险法》第八十四条还明确规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括责令限期改正、罚款等处罚措施。协议效力问题：员工放弃社保的声明或协议，由于违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此类民事法律行为是无效的。即使员工主动签订了这样的协议，也不能免除用人单位的法定缴纳社保义务。风险提示对用人单位的风险：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金及罚款等处罚。员工若因未缴纳社保而产生损失，如医疗费用无法报销、养老金无法领取等，并向用人单位主张赔偿，用人单位需承担相应的法律责任。对员工的风险：放弃社保意味着员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下将失去社会保障，这将对员工的生活产生严重影响。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。特殊情况说明虽然社保缴纳具有强制性，但在某些特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、兼职人员、劳务派遣人员以及非全日制用工等，可能存在免缴社保的情形。然而，这些情况需要严格根据相关法律法规和具体政策来判断和执行，不能随意扩大范围或滥用。总结与建议综上所述，员工签订放弃社保的协议不仅不合法，而且存在诸多风险。作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和企业的长远发展。作为员工，也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，不轻易签署放弃社保的协议。在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效保障。

用人单位让劳动者签放弃社保是不合法的，这种行为违反了我国法律的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性义务，不容双方通过协议等方式予以变更和排除。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，用人单位要求劳动者签订放弃社保的协议，本身就是与上述法律规定相悖的。从协议效力角度由于用人单位让劳动者签放弃社保的行为违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，劳动者与用人单位签订的放弃社保的协议是无效的，自始不具有法律效力。即使双方签订了这样的协议，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。从法律后果角度对于用人单位来说，如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，社会保险行政部门还会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者而言，虽然签订了放弃社保的协议，但一旦发生工伤、医疗、生育等需要社保报销的情况，由于没有缴纳社保，将无法享受相应的社会保险待遇，所有的费用可能需要自己承担，这会给劳动者带来较大的经济风险。如果你遇到了用人单位要求你签放弃社保的情况，或者已经签订了相关协议，都可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。

公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式进行免除或变更。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步强调了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》：该法也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。二、法律解读与实际影响法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或劳动合同中的相关条款，均不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将严重影响员工的生活质量和未来保障。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。三、特殊情况与综合建议特殊情况说明：尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工。综合建议：公司：应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业形象和员工忠诚度。员工：应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。双方争议解决：在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，通过法律途径解决纠纷，维护各自的合法权益。综上所述，公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且存在诸多潜在风险和弊端。双方应依法履行各自的责任和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。

入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的，这一结论有着明确的法律依据和深远的实际影响。法律依据方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来免除。同时，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条也明确指出，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，任何要求员工放弃社保的协议，都因违反了这些法律的强制性规定而自始无效。实际影响方面：对于员工而言，放弃社保可能短期内看似增加了现金收入，但长远来看，将丧失养老保险、医疗保险等多重保障。一旦面临老年生活、疾病治疗或失业等情况，员工将承受巨大的经济和心理压力。而对于用人单位来说，若未依法为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的查处，不仅需要补缴社保费用及滞纳金，还可能遭受罚款等行政处罚。此外，若员工因未参保而遭受损失，用人单位还可能需承担相应的赔偿责任。法律后果方面：用人单位如未履行社保缴纳义务，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。员工则有权要求用人单位补缴社保费用，甚至可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。建议方面：作为员工，应充分认识到社保的重要性，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，是保障未来生活的重要基石。在面对用人单位关于放弃社保的诱导或承诺时，应保持警惕，坚决拒绝签署任何违法协议。如果用人单位坚持要求签署此类协议，员工应积极向劳动监察部门、社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的，既损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费；而作为员工，也应积极了解并维护自己的社保权益，确保未来的生活稳定与保障。

结论：员工五险已在其他公司缴纳，现有单位聘用时，对于五险中的工伤保险部分，若员工在现有单位工作期间发生工伤，现有单位仍需承担工伤保险责任；对于其他四险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险），现有单位一般无需重复缴纳，但需根据具体情况判断是否需承担其他相关责任。详细分析：工伤保险责任：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行的是“无过错责任”原则，即无论工伤事故是否因职工本人的过错造成，只要符合工伤认定的条件，职工就应享受工伤保险待遇。责任承担：即使员工的五险已在其他公司缴纳，但若其在现有单位工作期间发生工伤，现有单位仍需承担工伤保险责任。这是因为工伤保险是与用人单位的工作活动直接相关的，员工在现有单位的工作过程中发生工伤，现有单位应当负责。特殊情况：如果员工在其他公司缴纳的工伤保险能够覆盖其在现有单位的工作期间（这种情况较为罕见且通常不符合规定），且现有单位与员工之间有特别约定（如员工自愿放弃现有单位的工伤保险等），则可能存在例外。但这种情况需要具体分析，且通常不建议员工这样做，因为可能无法充分保障其权益。其他四险的责任：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险：这四险通常与员工的劳动关系直接相关，且一般不允许重复缴纳。如果员工已在其他公司缴纳了这四险，且其劳动关系仍与该公司存续，那么现有单位一般无需再为其重复缴纳。特殊情况处理：然而，如果员工与其他公司的劳动关系已经终止或解除，且其五险缴纳也相应停止，那么现有单位在聘用该员工时，应当为其重新缴纳五险。此外，如果员工与其他公司之间的五险缴纳存在争议或问题（如欠缴、漏缴等），现有单位在聘用前应当进行充分了解，并咨询相关部门或专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。建议：对于员工而言，如果其五险已在其他公司缴纳，且计划在现有单位工作，建议先与其他公司确认五险的缴纳情况，并确保在现有单位工作期间不会因五险问题产生纠纷。对于现有单位而言，在聘用员工前，应当了解其五险的缴纳情况，并根据实际情况决定是否需要为其重新缴纳或补充缴纳。同时，建议现有单位与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括五险的缴纳问题。后续行动：如果您在五险缴纳或工伤责任方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。首先，我们来看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。实际操作与建议：如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。

结论：用人单位没签合同但交五险了，这种行为并不完全合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使缴纳了五险，也不能改变其违法的性质。详细分析：未签订书面劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 缴纳五险的合法性：缴纳五险（即社会保险）是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳五险并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务。即使用人单位为劳动者缴纳了五险，如果未签订书面劳动合同，仍然构成违法。未签合同但交五险的可能后果：劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果因未签订书面劳动合同导致劳动者权益受损（如未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在某些情况下，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如加班费、经济补偿金等。建议：对于劳动者：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同但缴纳了五险，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、社保缴纳记录等）。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。避免因未签订书面劳动合同而面临法律责任和声誉损失。总结：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但缴纳了五险的行为并不合法。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并履行缴纳社会保险的义务。劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位让员工签订自愿放弃交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与强制性规定《社会保险法》第五十八条：用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位和员工不得通过协议免除该法定义务。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着社会保险是强制性的，不能通过双方的约定来免除。二、为何“自愿放弃”仍属违法？保护劳动者权益：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，是保障劳动者基本生存权的重要制度。如果允许劳动者放弃社会保险，那么在遭遇疾病、失业等风险时，劳动者可能陷入困境，无法获得应有的保障。维护社会公共利益：社会保险制度是国家社会保障体系的基础，强制参保有助于分散风险、稳定社会。如果允许企业和劳动者通过协议免除社会保险义务，那么将破坏整个社会保险制度的稳定性和公平性。三、企业面临的法律风险行政处罚：如果企业未按规定为员工办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。民事赔偿：员工可以要求企业补缴社会保险费，并因未缴纳社保导致的损失（如工伤无法报销）要求企业承担赔偿责任。刑事责任：如果企业通过欺诈手段逃避社会保险缴费，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。四、合法处理方式建议必须依法缴纳社保：企业不得以任何形式（如现金补贴、协议免除）规避社会保险责任。协商调整薪资结构：如果员工对社会保险基数有异议，企业可以在法定范围内调整薪资与社会保险比例，但需确保总成本不低于法定标准。加强合规培训：企业应定期向员工普及社会保险政策，避免因误解导致纠纷。五、员工如何应对被要求放弃社保？明确拒绝：员工应明确告知企业此举违法，并要求依法参保。保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、沟通记录等材料，以备不时之需。投诉维权：如果企业仍然要求员工放弃社会保险，员工可以向社会保险部门或劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁主张自己的权益。综上所述，用人单位让员工签订自愿放弃交保险的协议是违法的，无论是从法律依据、保护劳动者权益和维护社会公共利益的角度，还是从企业面临的法律风险来看，这种行为都是不可取的。企业应依法为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，员工也应积极维护自己的合法权益。

结论前置：签订劳动合同后，劳动者不可以自愿放弃五险，这样的约定或声明是无效的。一、法律强制性规定五险的法定性：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险通常被合称为“五险”。这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设定的强制性规定。双方义务不可免除：缴纳五险不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的社会保障权益。这一义务不能通过双方的私下约定或劳动者的“自愿”声明来免除。即使劳动者表示愿意放弃，这样的约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。二、自愿放弃五险声明的无效性违反法律强制性规定的后果：任何试图通过声明或协议形式放弃五险缴纳的行为，都因违反法律法规的强制性规定而无效。这意味着，即使劳动者签署了这样的声明，也不能改变其依法应享有五险保障的事实。合同条款的无效性：从合同法的角度来看，违反法律强制性规定的合同条款自始无效。因此，包含自愿放弃五险内容的劳动合同条款或单独声明均不具备法律效力，用人单位不能以此为由拒绝为劳动者缴纳五险。三、未缴纳五险的后果与风险劳动者风险：放弃五险将导致劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时无法享受相应的社会保障待遇，严重损害其合法权益。例如，没有医疗保险将无法报销医疗费用，没有养老保险将影响退休后的生活保障。用人单位风险：未为员工缴纳五险可能给用人单位带来更大的经济负担和法律风险。如员工发生工伤事故，所有相关费用将由用人单位承担；若员工因未缴纳养老保险而无法享受退休待遇，也可能引发劳动争议和法律纠纷。四、建议与指导依法缴纳五险：用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，按时、足额缴纳五险，以确保劳动者的社会保障权益和用人单位的合法经营。维护自身权益：劳动者应坚持要求用人单位为其缴纳五险，如遇拒绝可及时向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应主动履行缴费义务，避免不必要的法律风险和经济损失。五、特殊情况说明虽然一般情况下劳动者不能自愿放弃五险，但在某些特殊情况下，如劳动者已经通过其他方式（如个人缴纳、享受其他社会保障等）获得了相应的保障，且能够提供充分证据证明这一点，那么与用人单位协商不缴纳部分险种可能存在一定的合理性。然而，这种情况非常罕见且需要严格符合法律法规的规定，不建议劳动者轻易尝试。综上所述，签订劳动合同后，劳动者不可以自愿放弃五险。双方应依法履行各自的缴费义务，以保障劳动者的社会保障权益和用人单位的合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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