在处理劳动纠纷中员工要求上班的情况时，我们首先需要明确的是，员工是否有权要求上班，以及用人单位应如何应对，这主要取决于劳动纠纷的具体性质、双方的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 员工是否有权要求上班：

   • 如果劳动纠纷并未导致劳动合同的解除或终止，且员工并未被明确告知停工或休假，那么员工通常有权要求继续上班，并履行其工作职责。
   • 然而，如果劳动纠纷已经导致了劳动合同的解除或终止，或者员工已被明确告知停工或休假，那么员工在没有得到用人单位同意的情况下，可能无权擅自要求上班。

2. 用人单位应如何应对：

   • 用人单位在接到员工要求上班的请求时，应首先审查劳动合同的履行情况，以及是否存在任何导致员工无法上班的法律或合同依据。
   • 如果员工有权要求上班，用人单位应合理安排员工的工作，并确保其工作环境和条件符合相关法律法规的规定。
   • 如果员工无权要求上班，用人单位应明确告知员工，并解释其无权上班的法律或合同依据。同时，用人单位也应积极与员工沟通，寻求解决劳动纠纷的途径，如协商、调解或仲裁等。

3. 法律建议：

   • 在处理此类劳动纠纷时，建议用人单位和员工都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
   • 如果双方无法自行协商解决，可以寻求专业劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护各自的合法权益。

总之，在处理劳动纠纷中员工要求上班的情况时，需要综合考虑劳动纠纷的性质、双方的合同约定以及相关法律法规的规定。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。