不会直接因给领导发钱而被开除，但这种行为可能涉及职场不当行为或违法行为，需要谨慎对待。

首先，我们要明确一点，给领导发钱本身并不是导致开除的直接原因。开除通常是由于员工违反了公司的规章制度、劳动合同或法律法规等而导致的。然而，给领导发钱这一行为可能涉及到一些复杂的问题，比如职场腐败、利益输送等，这些问题都可能对职场环境和公司利益造成不良影响。

1. 职场不当行为：

   • 如果给领导发钱是出于某种不正当的目的，比如寻求特殊关照、获取不当利益等，那么这种行为就可能被视为职场不当行为。这种行为不仅违反了职业道德，也可能对公司的正常运营和职场氛围造成负面影响。
   • 此外，如果这种行为被其他员工知晓并传播，还可能引发内部矛盾和不信任，进一步破坏职场环境。

2. 违法行为：

   • 在某些情况下，给领导发钱可能构成违法行为。比如，如果这笔钱被用作贿赂，以换取某种不正当的利益或职位晋升，那么就可能触犯法律。
   • 另外，如果公司明确规定员工不得向领导或其他人提供任何形式的财物或利益，那么给领导发钱就可能违反公司规定，进而可能导致开除等纪律处分。

3. 建议与注意事项：

   • 避免给领导或其他人提供任何形式的财物或利益，以免引发不必要的麻烦和误解。
   • 如果确实有需要向领导表达感谢或敬意，可以选择合适的方式，比如写一封感谢信、送一份小礼物（但确保不违反公司规定和法律法规）等。
   • 在职场中，要时刻保持诚信和正直，遵守职业道德和法律法规，以维护自己的职业声誉和公司的利益。

综上所述，虽然给领导发钱本身不会直接导致开除，但这种行为可能涉及职场不当行为或违法行为，因此需要谨慎对待。在职场中，我们应该遵守职业道德和法律法规，以诚信和正直为准则，共同营造一个健康、和谐的职场环境。