离职了工资拖到下下月底发放，通常是不合法的。下面我详细为您解释：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者辞职后，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，劳动者办理完离职手续时，单位应当即时将工资结清。
二、合法延迟支付的情况
尽管有上述一般规定，但在实际操作中，也存在一些合法延迟支付工资的情况，但这些情况通常不会允许拖延到下下月底：
合同约定且符合法律规定：如果劳动合同中明确约定了离职后工资在下个月某个具体日期发放，并且该约定不违反法律法规，那么这种情况是合法的。但即便如此，通常也不会允许拖延到下下月底。
依法办理离职交接及财务核算：由于财务核算、工资结算流程等客观原因，可能无法在离职时立即发放工资。但这种情况下，也应确保在下个月初或约定的支付日期内发放，而不应拖延到下下月底。
三、不合法的情况
超出法定或约定支付周期：如果当地法律法规明确规定工资应当在离职时即时结清，或者劳动合同中约定离职时当场结清工资，而用人单位却无故拖到下下月底发放，这属于无故拖欠工资的行为，是不合法的。
无合理原因拖欠：如果没有合理的客观原因，用人单位单纯以各种不合理借口故意拖延到下下月底发放工资，同样是不合法的。
四、劳动者权益保护途径
如果用人单位未能在离职时即时结清工资，或者拖延到下下月底才发放，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入和帮助。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，离职了工资拖到下下月底发放通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。