在厂子工作十年并不能直接认定成劳务关系。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。

在厂子工作十年，通常指的是劳动者与用人单位之间建立了长期的劳动关系，而不是劳务关系。劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

1. 主体资格：劳动者和用人单位都需要符合法律、法规规定的主体资格。
2. 从属性：劳动者需要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从其工作安排。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相比之下，劳务关系中的双方主体地位更加平等，不存在从属关系，也不受用人单位规章制度的约束。

因此，仅仅因为在厂子工作十年，并不能直接将其认定为劳务关系。如果双方之间符合劳动关系的特征，那么即使工作了十年，也仍然是劳动关系。

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