在工伤情况下，公司需要承担的责任是多方面的，具体可以归纳如下：

1. 医疗费用：公司需要承担治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费等合理开销，包括康复费用以及为促进工伤职工身体机能恢复所进行的康复治疗的相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用需由公司全额承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司需按职工原来的工资福利标准支付工资，以保障职工在此期间生活不受太大影响。这一支付期限一般不超过12个月。

3. 护理费：若工伤职工生活无法自理，公司需要承担护理费，或者安排专人进行护理。护理费用的标准通常根据护理等级和当地的相关规定来确定。

4. 伤残补助金及津贴：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司或工伤保险基金需支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月发给伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费：公司需按照一定标准给予工伤职工住院期间的伙食费用补助。
   • 异地就医费用：若工伤职工需要到统筹地区以外就医，公司要承担其往返的交通费用以及在外就医期间的食宿费用。
   • 辅助器具费用：对于因工伤导致身体残疾，需要安装配置伤残辅助器具的职工，相关费用由公司支付。

7. 工亡相关补助金：若职工因工死亡，其遗属可从公司领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，公司在工伤情况下需承担的责任是全面且具体的，涵盖了从医疗费用到经济补偿的多个方面。如果公司未依法履行这些责任，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。