您好，针对您提出的“离职申请书被单位伪造过了三十年才被发现怎么办”这一问题，首先我要指出，这确实是一个比较复杂且罕见的情况。不过，别担心，我会尽力为您提供一些建议。

核心结论：由于时间跨度长达三十年，涉及的法律问题可能较为复杂，且可能受到当时法律法规、政策以及单位内部规定的影响。因此，具体解决方案需要综合考虑多个因素，包括伪造行为的性质、造成的后果、当时的法律法规以及您现在的诉求等。

详细分析：

1. 伪造行为的性质与后果：

   • 伪造离职申请书是一种违法行为，它可能侵犯了您的合法权益，如劳动权益、名誉权等。
   • 您需要评估这种伪造行为对您造成的具体后果，比如是否影响了您的社保缴纳、退休金领取、就业记录等。

2. 当时的法律法规：

   • 考虑到时间跨度长达三十年，当时的法律法规可能与现在有所不同。
   • 您需要了解并研究当时的相关法律法规，特别是关于劳动关系、劳动合同、离职等方面的规定。

3. 单位内部规定与责任：

   • 单位内部可能有关于离职、档案管理等方面的规定。
   • 您需要了解这些规定，并评估单位在伪造离职申请书这一事件中的责任。

4. 您的诉求与解决方案：

   • 根据您的实际情况和诉求，制定具体的解决方案。
   • 如果伪造行为对您造成了经济损失或名誉损害，您可以考虑通过法律途径追究单位的责任，要求赔偿或恢复名誉。
   • 如果您的社保、退休金等受到影响，您需要与相关部门沟通，寻求解决方案。

5. 证据收集与保留：

   • 无论采取何种解决方案，证据都是至关重要的。
   • 您需要尽可能收集并保留与伪造离职申请书相关的所有证据，包括原件、复印件、证人证言等。

6. 法律咨询与援助：

   • 鉴于问题的复杂性，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和援助。
   • 您可以向当地的法律援助中心、律师协会等机构寻求帮助。

综上所述，由于这个问题涉及多个方面，且时间跨度较长，因此解决起来可能比较复杂。不过，只要您明确自己的诉求，并收集到足够的证据，就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律咨询或援助，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。