针对公职人员三十年前伪造公文的行为，由于时间跨度较长，需结合法律时效性、行为性质及后果等多方面因素进行综合分析，具体处理方式如下：

1. 法律时效性分析

   • 追诉时效问题：根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效期限为五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效期限为十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效期限为十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效期限为二十年。如果三十年前伪造公文的行为，按照当时法律应受的刑罚在追诉时效期限内，且未因其他原因（如立案侦查、被害人控告等）导致追诉时效中断或延长，则可能因超过追诉时效而不再追究刑事责任。但若该行为在当时或之后被立案侦查，或被害人提出控告，且法院、检察院、公安机关应当立案而不予立案的，则不受追诉期限的限制。
   • 法律适用问题：由于行为发生在三十年前，需考虑当时有效的法律。若当时法律对伪造公文行为有明确规定，且该规定与现行法律在定性上无根本差异，则可参照当时法律进行定性。但若当时法律与现行法律存在显著差异，或当时法律已废止，则需根据法律适用原则，结合行为时的法律及现行法律进行综合判断。

2. 行为性质及后果分析

   • 行为性质：伪造公文属于违法行为，若该行为构成犯罪，则需承担刑事责任。根据伪造公文的性质、目的、后果等因素，可能构成伪造国家机关公文罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
   • 后果严重性：若伪造公文行为造成了严重后果，如损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，则可能面临更严厉的刑事处罚。同时，若该行为还涉及其他违法犯罪活动，如贪污、受贿等，则可能数罪并罚。

3. 处理建议

   • 自查自纠：若公职人员意识到自己三十年前存在伪造公文的行为，且该行为可能构成犯罪，建议主动向所在单位或相关部门报告，并配合调查。这有助于减轻或免除可能的法律责任。
   • 法律咨询：由于时间跨度较长，法律适用及追诉时效等问题较为复杂，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。律师可以根据具体情况，结合当时及现行法律，为公职人员提供针对性的法律建议。
   • 接受处理：若经调查确认公职人员三十年前存在伪造公文行为，且该行为构成犯罪且未超过追诉时效，则公职人员需接受相应的法律处理，包括刑事处罚、行政处分等。

总结来说，公职人员三十年前伪造公文的处理方式需结合法律时效性、行为性质及后果等多方面因素进行综合判断。若行为构成犯罪且未超过追诉时效，则需承担相应的法律责任。建议公职人员主动自查自纠，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。