交了社保之后，劳动者是完全可以依法辞职的。社保的缴纳并不会对劳动者的辞职权利产生任何限制或影响。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在多种情形下享有解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 协商一致解除：劳动者与用人单位可以在平等自愿的基础上，通过协商一致来解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除：劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知即可。

3. 用人单位过错时劳动者解除：如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

二、社保处理与辞职后的影响

辞职后，社保的缴纳会受到影响，但劳动者可以根据自身情况来做出相应安排：

1. 后续就业：如果劳动者在辞职后短期内找到了新工作，那么新用人单位将会继续为其缴纳社保。劳动者应提醒新单位及时办理社保增员手续，以确保社保的连续缴纳。

2. 灵活就业：对于选择自主创业、自由职业等灵活就业方式的劳动者，他们可以以灵活就业人员身份继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这需要劳动者携带相关证件前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。

3. 社保中断的影响：如果辞职后劳动者没有及时处理社保，可能会导致社保中断。社保中断期间，劳动者可能无法享受医疗保险报销待遇，并且部分城市的购房、购车、子女上学等政策与社保连续缴纳年限挂钩。因此，劳动者在辞职前应谨慎考虑社保的安排。

三、辞职前的注意事项

在决定辞职前，劳动者应仔细考虑并了解与辞职相关的所有法律后果和可能影响，包括：

• 是否需要提前通知雇主以及具体的通知期限；
• 劳动合同中是否有关于违约金或竞业限制等条款；
• 辞职后社保的处理方式以及潜在的影响。

如果劳动者在辞职过程中有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，交了社保之后劳动者完全有权依法辞职，但在辞职前应充分了解相关法律后果和社保处理方式，以确保自身权益不受损害。