在综合计算工时工作制下，休假可以按照小时来计算。以下是详细的分析和说明：
一、综合计算工时工作制的特点
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种工时制度下，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、年休假的计算与折算
年休假的天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假的折算：
- 在综合计算工时工作制下，由于工作时间的不固定性，年休假可以折算成小时数来计算。通常，标准工作日为每天8小时，因此年休假小时数 = 年休假天数 × 8小时/天。
- 例如，职工累计工作满1年不满10年，年休假天数为5天，换算后即为40小时。
三、实际应用中的注意事项
加班与年休假的区分：
- 在综合计算工时制下，员工超出法定标准工作时间的部分视为加班，应支付加班工资。
- 年休假是员工的带薪休息权利，不能用加班来替代，单位应妥善安排员工休年休假。
休假记录与工资支付：
- 单位应建立健全的年休假制度，对员工的年休假申请、审批、休假记录等进行详细管理。
- 在员工休年休假期间，单位应按照正常工资标准支付工资。
灵活安排休假：
- 单位在安排年休假时，可以灵活处理，既可以集中安排，也可以分段安排，但应确保员工能够享受到足额的年休假小时数。
综上所述，在综合计算工时工作制下，休假确实可以按照小时来计算，并且应确保员工能够充分享受到带薪年休假的权益。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。