国企提拔中层确实需要查违法记录。这一做法主要是出于对企业合规、员工诚信以及保障企业利益等多方面的考虑。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合规性要求：国企作为国家的经济支柱，其运营和管理必须严格遵守国家法律法规。在提拔中层管理人员时，查违法记录是确保被提拔人员具备合法合规背景的重要步骤。这有助于维护企业的法律合规性，避免因员工个人违法行为给企业带来法律风险。

2. 员工诚信考量：中层管理人员在企业中扮演着重要角色，他们的行为举止和道德品质直接影响着企业的形象和氛围。通过查违法记录，可以了解被提拔人员的诚信状况，确保他们具备良好的道德品质，能够以身作则，引领企业形成良好的企业文化。

3. 保障企业利益：中层管理人员的决策和行为往往涉及企业的重大利益。如果提拔了存在违法记录的人员，他们可能会利用职权谋取私利，损害企业的利益。因此，查违法记录是保障企业利益、防范内部风险的重要措施。

综上所述，国企在提拔中层管理人员时，确实需要查违法记录。这一做法不仅符合法律法规的要求，也是维护企业合规性、员工诚信和保障企业利益的重要举措。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。