央企三级子公司提职部门中层时，是否会查违法记录，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的具体规定、提职岗位的性质以及相关法律法规的要求等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定与内部政策：
- 央企及其子公司通常会有完善的内部管理制度和人事政策，这些政策中可能会明确规定在提职时是否需要查询员工的违法记录。
- 如果公司政策中有明确要求，那么在提职部门中层时，公司很可能会进行违法记录的查询。
提职岗位的性质：
- 对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域的岗位，公司可能会更加严格地审查员工的背景，包括违法记录。
- 如果部门中层岗位属于这类敏感岗位，那么查询违法记录的可能性会相对较高。
相关法律法规的要求：
- 虽然我国没有明确的法律规定要求企业在提职时必须查询员工的违法记录，但某些特定行业或岗位可能受到相关法律法规的特别规定。
- 例如，对于涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，相关法律法规可能要求企业进行更严格的背景审查。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，公司可能会综合考虑多种因素来决定是否查询违法记录，如员工的过往表现、岗位需求、公司文化等。
- 即使公司政策中没有明确要求，但如果公司认为查询违法记录有助于更好地评估员工的适合度和风险，那么也可能会进行查询。
建议与注意事项：
- 如果你正在考虑提职或已经收到提职通知，建议先了解公司的相关政策和规定，特别是关于背景审查和违法记录查询的部分。
- 如果你对自己的违法记录有疑虑或担忧，可以提前进行自我查询或咨询相关法律专业人士，以便更好地了解自己的情况并做好应对准备。
- 无论公司是否查询违法记录，你都应该保持诚信和合规的行为，遵守法律法规和公司的规章制度，以维护自己的职业声誉和未来发展。
最后，需要强调的是，每个公司的情况都是独特的，因此无法一概而论地回答是否会查违法记录。如果你对此有具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和公司的相关规定，为你提供更详细和准确的解答。