工伤假请多了并不会影响病假的权利。工伤假与病假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的适用条件和规定。

1. 工伤假的性质与规定：

   • 工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后依法享有的假期。
   • 工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假的性质与规定：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤而需休息的假期。
   • 病假期间，职工的工资待遇通常按照医疗期等相关规定处理，可能会比原工资少。

3. 工伤假与病假的关系：

   • 工伤假与病假在定义、成因、待遇等方面均存在差异。
   • 工伤假的存在并不排斥病假的权利，两者可以并行不悖。
   • 在某些特殊情况下，如工伤后引发其他并发症，可能会同时符合工伤假和病假的条件，此时需根据实际情况和相关法律法规来确定。

综上所述，工伤假请多了并不会影响你享受病假的权利。如果你在工作中受伤需要休工伤假，同时在病假方面也有相关需求，可以根据实际情况向所在单位提出申请，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。