工资3500元按照最低基数交保险是否合法，取决于具体的法律规定和实际情况。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 社保缴纳基数的规定：

   • 社保缴纳基数通常是根据员工的实际工资来确定的，但有一个上下限范围，即社保缴纳基数的最低标准和最高标准（封顶数）。这个范围每年由当地社保部门根据上一年度的社会平均工资进行公布。
   • 如果员工的实际工资低于最低标准，那么按最低标准缴纳；如果高于最高标准，则按最高标准缴纳；如果在两者之间，则按实际工资缴纳。

2. 工资3500元与最低基数的关系：

   • 如果当地的社保最低缴纳基数低于或等于3500元，那么按照3500元作为基数缴纳是合法的。
   • 如果当地的社保最低缴纳基数高于3500元，而企业仍然按照3500元作为基数缴纳，那么这是不合法的，因为企业没有按照规定的最低标准为员工缴纳社保。

3. 企业的法律责任：

   • 企业有义务按照法律规定的社保缴纳基数为员工缴纳社保。如果企业未按照规定缴纳，可能会面临法律处罚，包括被要求补缴社保费用、支付滞纳金等。
   • 同时，员工也有权要求企业按照实际工资或规定的最低标准缴纳社保。如果企业拒绝，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对自己的社保缴纳情况有疑问，建议首先查看当地的社保政策和规定，了解具体的缴纳标准和要求。
   • 如果你认为企业没有按照规定为你缴纳社保，可以与企业沟通协商，要求企业按照法律规定进行缴纳。如果协商无果，可以向当地社保部门投诉或咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律帮助。

综上所述，工资3500元按照最低基数交保险是否合法，需要具体看当地的社保缴纳基数规定。如果符合规定，则是合法的；如果不符合，则是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。