结论前置：工作4个月被公司辞退以性格为由，公司是否需要赔钱，取决于辞退的具体原因和法律规定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金；若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等合法辞退理由，则无需支付赔偿。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资（这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，若公司仅以性格为由且无法提供其他合法辞退理由，那么公司的行为构成违法辞退，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退的情况：

   • 若公司能证明您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职、营私舞弊等，那么公司辞退您无需支付赔偿。
   • 在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明您的行为构成了严重违反规章制度，否则仍可能被视为违法辞退。

3. 建议与行动：

   • 首先，与公司沟通，了解具体的辞退原因，并要求公司提供书面辞退通知和相关证据。
   • 若认为公司辞退理由不合法，可以与公司协商补偿事宜，要求其依法支付赔偿金。
   • 若协商不成，可以收集能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，工作4个月被公司辞退以性格为由，公司是否需要赔钱取决于辞退的具体原因和法律规定。若公司无正当理由辞退，您有权要求公司支付赔偿金；若公司能证明存在合法辞退理由，则无需支付赔偿。建议您根据具体情况采取相应的行动来维护自己的权益。