针对您提出的问题“怀孕了公司逼着离职怎么办”，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，我国《劳动合同法》明确规定，对怀孕、生育及哺乳期间的女性雇员，企业不得以无过失性解职或经济性裁员为由解除劳动关系。因此，如果公司逼迫您离职，这是违反劳动法规的行为。
接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确表达您的权益受法律保护，并请求公司立即停止违法行为。
- 强调您希望继续履行劳动合同，并指出公司的行为违反了相关法律法规。
保存证据：
- 在与公司协商的过程中，务必妥善保存所有相关证据，如书面离职通知、聊天记录、电子邮件、通话录音等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍坚持逼迫您离职，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果无法令您满意，或者公司拒绝履行其法律义务，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 在申诉过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司恢复履行劳动合同或支付因违法解除劳动合同而产生的相应赔偿金。
法律诉讼：
- 如果劳动争议仲裁的结果仍然无法令您满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼。
- 在此过程中，您可能需要聘请专业的律师来代表您进行诉讼，并争取您的合法权益。
此外，还有一些额外的建议供您参考：
- 了解相关法律法规：在处理这个问题之前，建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业支持：如果您在处理这个问题过程中感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 保持冷静和理智：尽管这个问题可能让您感到焦虑和不安，但请尽量保持冷静和理智，以便更好地应对和处理这个问题。
总之，面对公司逼迫离职的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司协商、保存证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及法律诉讼等途径，您可以争取到自己的合法权益并得到相应的赔偿。